За последние два года в Казахстане численность работающих пенсионеров увеличилась на 45,1%, достигнув 298,5 тысяч человек к сентябрю 2024 года. Это на 92,7 тысячи больше по сравнению с аналогичным периодом 2022 года. Такие данные предоставили аналитики Ranking.kz и Бюро национальной статистики.
Основные сферы занятости пенсионеров:
- 40% заняты в сельском хозяйстве;
- 20% работают в торговле;
- 16% трудятся в сферах здравоохранения и образования.
Динамика роста:
- В строительстве, госуправлении и финансовом секторе численность работающих пенсионеров выросла втрое.
- В транспорте, логистике, торговле и социальных отраслях — вдвое.
Большинство работающих пенсионеров — это люди до 65 лет. Однако более 700 казахстанцев старше 85 лет продолжали работать в 2023 году, что ранее не фиксировалось.
Среди дополнительных аспектов, связанных с увеличением числа работающих пенсионеров в Казахстане, стоит отметить несколько ключевых моментов. Во-первых, основными причинами продолжения трудовой деятельности для пожилых людей остаются финансовая необходимость, включая нехватку средств на питание и лекарства, а также желание оставаться активными.
В 2023 году индекс активного долголетия в стране вырос до 32,1%, что свидетельствует о более активном участии пожилых граждан в общественной жизни.Во-вторых, большинство пенсионеров заняты неквалифицированным трудом, таким как работа в фермерских хозяйствах, уборка помещений или уличная торговля.
Однако наблюдается и рост числа пожилых специалистов в сферах бизнеса и администрирования, что говорит о постепенном изменении структуры занятости.
Наконец, в Алматы стартовала программа «Алтын жас», направленная на поддержку трудоустройства пенсионеров. В рамках этой инициативы предусмотрено субсидирование заработной платы для пожилых работников, что должно способствовать их интеграции в рынок труда.
Заключение.
Рост числа работающих пенсионеров в Казахстане обусловлен как экономическими факторами, так и стремлением пожилых людей оставаться востребованными. Однако значительная доля неквалифицированных кадров на рынке труда, а также сокращение специалистов в образовании и здравоохранении указывают на необходимость более целенаправленной поддержки этой категории населения.