Когда можно уходить в отпуск на новой работе
В трудовом законодательстве РК нет четких ограничений по времени от даты начала работы на новом месте для выхода в отпуск. Указано только, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
При этом рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника – п. 2 ст. 92 ТК РК.
Таким образом заявление на ежегодный трудовой отпуск можно написать уже после первых месяцев работы, для этого необходимо только согласовать данный вопрос с руководством компании.
Образец заявления на ежегодный трудовой отпуск
Право получения ежегодного оплачиваемого трудового отпуска в количестве 24 календарных дней закреплено в Трудовом Кодексе РК. Однако работник должен уведомить о намерении выйти в отпуск — подать заявление на отпуск.
В некоторых случаях работодатель может попросить перенести даты отпуска. Причины могут быть самые разные, от временного отсутствия замещающего сотрудника, до проведения важного мероприятия. В таких случаях полезно будет приложить к заявлению документ, подтверждающий невозможность отмены своих планов на этот период.
Например вы заблаговременно приобрели невозвратные туристические путевки. В случае переноса даты отпуска, они просто «сгорят». Согласен ли будет работодатель вам компенсировать их стоимость? Полагаю, что врятли.
Директору ТОО «Кадровед»
Кадроведову А.А.
от старшего менеджера отдела продаж
Бокеев Б.Б.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью _______ (_________) календарных дней в период с «____» _________ 202_ года по «____» __________ 202_ года.
_________________________ ___________
(фамилия, инициалы) (подпись)
«____» __________ 202_ г.
За сколько дней пишется заявление на отпуск
В трудовом законодательстве срок подачи заявления на отпуск не регламентируется.
Однако это может быть указан во внутренних документах компании и, как правило, составляет 14 дней до планируемой даты выхода в отпуск. За это время будет сформирован приказ о предоставлении отпуска работнику произведен расчет отпускных, которые должны быть выплачены не позднее 3-х дней до даты выхода в отпуск.
Перед определением периода отпуска, полезно будет заглянуть в производственный календарь. Это поможет выбрать наиболее оптимальные даты начала и окончания отпуска. Потому что, например, выходные дни в отпуске не учитываются при расчете отпускных. А если отпуск выпадает на праздничный день, то количество дней отдыха изменится.
4 комментария
Каким НПА предусмотрен срок 14 дней для написания заявления на отпуск?
Добрый день, Татьяна! К сожалению (или к счастью), данная норма не регламентирована в трудовом законодательстве. Однако, на практике, в компаниях просят работников именно о таком сроке написания заявления на отпуск. Это позволяет подготовить все необходимые документы и осуществить выплаты отпускных.
Здравствуйте,помогите консультацией.Я с 17 мая должен был уйти в отпуск по графику,но организация не дает написать заявление на отпуск.мотивируя тем,что некем заменить.22 числа меня заставляют написать заявление по собственному желанию.мотивируя тем,что я в не трезвом состоянии.Доказательств того,что я был пьян у них нет.нет никаких дисциплинарных нареканий,выговоров,или моих разъяснительных в письменном виде.Если я не напишу заявление,то мне грозят уволить по статье.Могут ли меня уволить,если я фактически должен находиться в трудовом отпуске.?? И имеют ли они право заставить меня написать заявление,если им нечем доказать?
Добрый день!
Довольно странная ситуация если честно. Заменить некем и в то же время грозят уволить…
Тем не менее, для увольнения за нахождение в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте действительно можно уволить. Эта норма регламентирована пп.9 п.1 ст.52 ТК РК.
Для этого работодателю необходимо сделать несколько шагов:
Как бы то ни было, лучшим решением конечно же будет поиск компромисса с работодателем и возможного переноса сроков отдыха. В противном случае вы можете обратиться в Департамент Комитета труда и социальной защиты по вашему городу за защитой ваших гражданских прав.