Заработная плата медсестер зависит от множества факторов: стажа, квалификационной категории, региона работы, профильной специализации и особых условий труда. Данный обзор представляет актуальную информацию о зарплатах медсестер в Казахстане на 2025 год с детализацией по всем основным параметрам и практическими рекомендациями по увеличению дохода.
Медсестры — ключевые фигуры в системе здравоохранения Казахстана, обеспечивающие непрерывный уход за пациентами и поддержку врачебного персонала. В современных условиях их роль становится все более значимой, что отражается на требованиях к квалификации и уровне оплаты труда.
Какие законодательные нормы регулируют оплату труда медсестер
Оплата труда медицинских сестер в Казахстане регулируется комплексом нормативно-правовых актов. Знание этих документов помогает защитить свои трудовые права и правильно рассчитать положенную заработную плату.
| Нормативный акт | Основные положения | Значение для медсестер |
|---|---|---|
| Трудовой кодекс РК | Регулирует минимальные ставки за сверхурочные, ночные смены и праздничные дни | Гарантирует оплату не ниже 1,5-кратного размера |
| Постановление Правительства РК № 1193 от 31.12.2015 | Устанавливает базовый должностной оклад (БДО) и систему коэффициентов | Определяет базу для расчета (БДО = 17 697 тенге) |
| Отраслевое соглашение на 2023–2025 годы | Гарантирует сохранение надбавок за квалификационные категории | Актуально даже если срок свидетельства истек (для выданных после 2015 года) |
| Приказ Минздрава РК № ҚР ДСМ-213/2020 от 30.11.2020 | Утверждает типовую систему оплаты труда | Применяется для госпредприятий на праве хозяйственного ведения |
| Приказ Минздрава РК № ҚР ДСМ-274/2020 от 15.12.2020 | Детализирует правила начисления доплат | Уточняет порядок получения надбавок |
| ППРК № 1930 от 19.12.1999 | Содержит перечень профессий с вредными условиями труда | Основание для получения надбавки до 30% |
Полезно знать: Частные медицинские организации устанавливают зарплаты самостоятельно, но обязаны соблюдать нормы Трудового кодекса РК.
Зарплаты медсестер в 2024-2025 годах
По данным за начало 2024 года, средняя заработная плата медицинских сестер в Казахстане составляет:
| Категория | Зарплата (тенге) | % от средней по экономике |
|---|---|---|
| Общая практика | 246 347 | 78% |
| Узкая специализация | 185 372 | 59% |
| Средняя по стране | 197 066 | 63% |
| Сельская местность | 245 900 | 78% |
| Городская местность | 199 200 | 63% |
Сравнение по регионам
Региональные различия в заработных платах медсестер существенны и зависят от экономического развития региона, уровня жизни и региональных коэффициентов.
| Регион | Средняя зарплата (тенге) | Региональный коэффициент |
| г. Алматы | 235 000 | 1.0 |
| г. Астана | 250 000 | янв.15 |
| Атырауская область | 270 000 | 01.март |
| Мангистауская область | 265 000 | янв.25 |
| Карагандинская область | 210 000 | янв.15 |
| Восточно-Казахстанская область | 205 000 | янв.15 |
| Западно-Казахстанская область | 220 000 | 01.февр |
| Южно-Казахстанская область | 180 000 | 1.0 |
| Костанайская область | 195 000 | 01.янв |
| Акмолинская область | 190 000 | 01.май |
Зарплата медсестер в городах и сельской местности
Интересный факт: Вопреки распространенному мнению, медсестры в сельской местности зарабатывают в среднем больше, чем их коллеги в городах.
Это объясняется целенаправленной государственной политикой по привлечению медицинских кадров в сельские районы:
- Доплата за работу в сельской местности — прибавка 25% от базового оклада;
- Региональные коэффициентыдобавляют от 20 до 30% к заработной плате;
- Программы обеспечения жильем для медработников в сельской местности;
- Дополнительные стимулирующие выплаты из местных бюджетов.
Например, медсестра с первой категорией в сельской больнице Акмолинской области может получать на 15-20% больше, чем специалист с аналогичной квалификацией в городской поликлинике Караганды.
Как платят медсестрам в других странах
Для понимания конкурентоспособности заработных плат медсестер в Казахстане важно сравнить их с соседними странами и мировыми показателями.
| Страна | Средняя зарплата в месяц | В тенге (примерно по данным на апрель 2024) |
| Казахстан | — | 197 066 |
| Россия | 45 000 рублей | 258 000 |
| Узбекистан | 2 800 000 сумов | 121 000 |
| Кыргызстан | 17 000 сомов | 85 000 |
| Беларусь | 1 200 BYN | 192 000 |
| Германия | 3 000 евро | 1 500 000 |
| США | 6 000 долларов | 2 700 000 |
Категории и профильная специализация
Квалификационная категория и профильная специализация — ключевые факторы, влияющие на заработную плату медсестры.
Зарплаты по квалификационным категориям
| Категория | % надбавки к окладу | Предполагаемый оклад (2024) | Требования для получения |
| Без категории | — | 100 000–120 000 тенге | Среднее медицинское образование |
| Вторая категория | 20% | 120 000–144 000 тенге | Стаж от 3 лет, сертификация |
| Первая категория | 40% | 140 000–168 000 тенге | Стаж от 5 лет, сертификация |
| Высшая категория | 60% | 160 000–192 000 тенге | Стаж от 7 лет, сертификация |
Примечание: Стоимость сертификации составляет от 50 000 до 100 000 тенге в зависимости от региона и образовательного учреждения.
Сравнение зарплат по профилям работы
| Профиль работы | Средняя зарплата | Особенности |
| Старшая медсестра | 240 000–300 000 тенге | Доплата до 25% от БДО за статус «старший» |
| Операционная медсестра | 230 000–290 000 тенге | Выше на 10–20% из-за высоких психоэмоциональных нагрузок |
| Медсестра-анестезист | 240 000–310 000 тенге | Дополнительные доплаты за повышенную ответственность |
| Участковая медсестра | 190 000–240 000 тенге | Средний уровень оплаты |
| Процедурная медсестра | 185 000–235 000 тенге | Стандартные надбавки за вредность |
| Диетическая медсестра | 175 000–215 000 тенге | Ниже среднего уровня оплаты |
| Патронажная медсестра | 170 000–220 000 тенге | Компенсации за разъездной характер работы |
Карьерный рост и смена профиля работы может положительно сказаться на уровне доходов. Например медсестры с высшим образованием (бакалавриат сестринского дела) получают надбавку 20–40% и имеют приоритет при назначении на руководящие должности.
Доплаты и надбавки для медсестер
Помимо базового оклада, медсестры имеют право на различные доплаты и надбавки, которые могут значительно увеличить итоговый доход.
| Вид доплаты | Размер | Правовое основание | Как получить |
| За вредные условия труда | До 30% от оклада | ППРК № 1930 от 19.12.1999 | Автоматически для всех медработников при наличии аттестации рабочих мест |
| За сельскую местность | 25% от оклада | Закон РК «О статусе педагога» (аналогично применяется к медработникам) | Автоматически при работе в сельской местности |
| За статус «старший» | 25% от БДО | Приказ Минздрава РК № ҚР ДСМ-213/2020 | При назначении на должность старшей медсестры |
| За сверхурочные | Не ниже 1,5-кратной ставки | ст. 108 ТК РК | Подача заявления на имя руководителя |
| За ночные смены | Не ниже 1,5-кратной ставки | ст. 109 ТК РК | Автоматически при работе в ночное время (22:00—06:00) |
| За праздничные дни | Не ниже 1,5-кратной ставки | ст. 110 ТК РК | Автоматически при работе в праздничные дни |
| За дежурства на дому | 25% от часовой ставки за ожидание, двойная ставка при выезде | Коллективный договор | Согласно графику дежурств |
| За психоэмоциональные нагрузки | Устанавливается руководством | Приложение 21 ППРК № 1193 | Для операционных, анестезистов и других специалистов |
| За совмещение должностей | По решению руководителя | ТК РК | Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору |
С января 2024 года введена специальная социальная выплата для работников, занятых во вредных условиях труда.
Как рассчитать должностной оклад медсестры
Для расчета полного (должностного) окладамедицинской сестры используется формула:
Оклад = БДО × Коэффициент квалификации × Поправочный коэффициент
Где:
- БДО (базовый должностной оклад) = 17 697 тенге;
- Коэффициент квалификации (зависит от уровня образования и категории);
- Поправочный коэффициент учитывает опыт работы.
Пример расчета
Рассмотрим пример расчета заработной платы для медсестры со следующими параметрами:
- Средний уровень квалификации
- Высшая категория
- Стаж работы 11 лет
- Работа в сельской местности
- Вредные условия труда
Шаг 1. Расчет базового оклада.
БДО: 17 697 тенге
Коэффициент за категорию: 4,28
Базовый оклад: 17 697 × 4,28 = 75 743 тенге
Шаг 2. Применение поправочного коэффициента.
Поправочный коэффициент за стаж: 2,34
Оклад с учетом стажа: 75 743 × 2,34 = 177 239 тенге
Шаг 3. Расчет доплат.
За вредные условия (30%): 177 239 × 0,3 = 53 172 тенге
За сельскую местность (25%): 177 239 × 0,25 = 44 310 тенге
Шаг 4. Расчет итоговой зарплаты.
Итого: 177 239 + 53 172 + 44 310 = 274 721 тенге.
Для точного расчета зарплаты всегда уточняйте действующие коэффициенты и доплаты в коллективном договоре вашей организации. Система может отличаться в разных учреждениях.
Калькулятор зарплаты медсестры в Казахстане
Таблица коэффициентов для исчисления должностных окладов медсестер по функциональному блоку и стажу в сфере здравоохранения
| Функциональный блок | Уровень квалификации и категория | Стаж работы по специальности, лет | Коэффициент |
| В2 | Высший уровень, высшая категория | 0–1 | 5,26 |
| 5–7 | 5,53 | ||
| 10–13 | 5,67 | ||
| Свыше 25 | 5,99 | ||
| Высший уровень, первая категория | 0–1 | 4,78 | |
| 5–7 | 5,06 | ||
| 10–13 | 5,21 | ||
| Свыше 25 | 5,54 | ||
| Высший уровень, вторая категория | 0–1 | 4,66 | |
| 5–7 | 4,96 | ||
| 10–13 | 5,11 | ||
| Свыше 25 | 5,46 | ||
| Высший уровень, без категории | 0–1 | 4,13 | |
| 5–7 | 4,3 | ||
| 10–13 | 4,4 | ||
| Свыше 25 | 4,77 | ||
| В3 | Средний уровень, высшая категория | 0–1 | 4,9 |
| 5–7 | 5,14 | ||
| 10–13 | 5,28 | ||
| Свыше 25 | 5,55 | ||
| Средний уровень, первая категория | 0–1 | 4,22 | |
| 5–7 | 4,46 | ||
| 10–13 | 4,6 | ||
| Свыше 25 | 4,88 | ||
| Средний уровень, вторая категория | 0–1 | 4,1 | |
| 5–7 | 4,36 | ||
| 10–13 | 4,5 | ||
| Свыше 25 | 4,79 | ||
| Средний уровень, без категории | 0–1 | 3,52 | |
| 5–7 | 3,78 | ||
| 10–13 | 3,94 | ||
| Свыше 25 | 4,19 | ||
| В4 | Средний уровень, высшая категория | 0–1 | 3,96 |
| 5–7 | 4,16 | ||
| 10–13 | 4,28 | ||
| Свыше 25 | 4,53 | ||
| Средний уровень, первая категория | 0–1 | 3,75 | |
| 5–7 | 3,99 | ||
| 10–13 | 4,12 | ||
| Свыше 25 | 4,41 | ||
| Средний уровень, вторая категория | 0–1 | 3,69 | |
| 5–7 | 3,92 | ||
| 10–13 | 4,04 | ||
| Свыше 25 | 4,29 | ||
| Средний уровень, без категории | 0–1 | 3,32 | |
| 5–7 | 3,49 | ||
| 10–13 | 3,57 | ||
| Свыше 25 | 3,73 | ||
| D | Вспомогательный персонал (санитары, сестры-хозяйки) | 0–1 | 2,95 |
| 5–7 | 3,08 | ||
| 10–13 | 3,16 | ||
| Свыше 25 | 3,29 |
Заключение
Средняя заработная плата медицинских сестер в Казахстане демонстрирует устойчивый рост, достигнув 197 066 тенге в 2024 году, с более высокими показателями для специалистов общей практики (246 347 тенге) и работающих в сельской местности (245 900 тенге).
В 2025 году ожидается дальнейший рост зарплат на 10-20%, что соответствует общему тренду повышения статуса и значимости сестринского персонала в системе здравоохранения Казахстана.