В процессе трудовой деятельности мы сталкиваемся с трудностями правильности подсчета количества дней трудового отпуска если его период выпадает на праздничные дни в Казахстане. В этом материале постараемся подробно разобрать вопросы как правильно считать отпускные дни с учетом праздников, оплачиваются ли они и когда выходить на работу.
Общая схема как правильно считать отпускные дни с учетом праздников в РК
Для более четкого понимания и обоснования правильности подсчета отпускных дней необходимо заглянуть в Трудовой Кодекс, а именно Статья 90 ТК РК. В ней указано:
Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
Это означает, что при подсчете даты окончания отпуска и выхода на работу, а также определения количества оплачиваемых дней отпуска, праздничные дни просто пропускаются. Поэтому фактический период отпуска продлевается на количество выпадающих на него праздников.
Таким образом, перед тем как начать писать заявление на отпуск, мы рекомендуем открыть календарь и посмотреть какие праздники есть в период желаемого отдыха. Это поможет более точно организовать планирование поездки (поездок) и узнать примерное количество причитающихся отпускных (точно вам скажет только бухгалтер).
Если отпуск выпадает на праздничный день. Пример расчета.
Рассмотрим на примере мая месяца 2024 года.
Традиционно первая половина мая на территории стран СНГ всегда изобилует праздничными днями. Так исторически сложилось. Да и разгар весны пробуждает в людях непреодолимую тягу к различного рода поездкам и откочевкам на свои дачные жайляу.
И вот в апреле (а может быть и раньше) вы решили выйти в отпуск на 2 недели в начале мая и даже согласовали этот вопрос с начальством и заблаговременно этот период был у вас указан в графике отпусков. Написали Заявление «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 02 мая 2024 года.»
Считаем. В период с 02 — 14 мая есть два праздника (7 и 9 мая), соответственно эти дни не входят в количество календарных дней отпуска и «сдвигают» дату окончания периода отпуска на 2 дня — по 17 число. Затем идут выходные — 18 и 19. Получается, что выход на работу должен состояться 20 мая 2024 года.
Какие дни считаются праздничными в Казахстане
Законом Республики Казахстан «О праздниках в Республике Казахстан» установлены государственные и национальные праздники.
Государственные праздники:
- Новый год — 1-2 января;
- Международный женский день — 8 марта;
- Наурыз мейрамы — 21-23 марта;
- Праздник единства народа Казахстана — 1 мая;
- День защитника Отечествам — 7 мая;
- День Победы — 9 мая;
- День Столицы — 6 июля;
- День Конституции Республики Казахстан — 30 августа;
- День Независимости — 16 декабря.
Национальные праздники:
- День Республики — 25 октября.
Как специалисту отразить праздничные дни в отпуске документально
Первым делом в Приказе о предоставлении отпуска сотруднику необходимо добавить запись:
«Предоставить (ФИО работника) часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска за (указать период) в количестве 14 календарных дней, с учетом приходящихся на дни трудового отпуска 2 праздничных дней. Периодом отпуска считать промежуток времени с 02 мая 2024 г. по 17.05.2024 г. (включительно)».
Отметить в табеле учета рабочего времени следующим образом:
- 2-4, 6 мая – «Отпуск»;
- 7,9 мая «Праздничные дни»;
- 10, 13 -17 мая «Отпуск».
Заключение.
Во избежание возникновения разногласий и разночтений с работодателем в вопросах момента выхода на работу после трудового отпуска, в период которого попали праздничные дни, настоятельно рекомендуем произвести предварительный просчет самостоятельно и сверить с данными вашего отдела кадров.
Приятного отпуска! 😉