Декретный отпуск — волнительное и хлопотное время подготовки к появлению нового человека в вашей жизни. Безусловно каждая женщина в этот период задается вопросами документального оформления выхода в декрет, на каком сроке беременности выходят в декретный отпуск и какие выплаты положены со стороны государства. Читайте дальше!
Правовое регулирование выхода в декретный отпуск в Казахстане
В нормативно-правовых актах Республики Казахстан довольно подробно описаны сроки, нормы и обязательства как работника, так и работодателя по предоставлению декретных отпусков. В первую очередь это вызвано необходимостью защиты прав женщины в реализации их социального права на подготовку к рождению ребенка и восстановления после родов.
В Казахстане данный процесс регулируется рядом законодательных актов, в том числе Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК) и Социальным кодексом.
Основные статьи Трудового кодекса РК, регулирующие декретный отпуск
Статья 99 ТК РК — устанавливает продолжительность отпуска по беременности и родам:
- 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после) при нормальных родах;
- 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после) при осложненных родах или рождении двух и более детей;
- Для женщин, проживающих в регионах, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, предусмотрены дополнительные условия.
Статья 91 ТК РК — определяет, что период отпуска по беременности и родам включается в трудовой стаж. Это позволяет женщине сохранять право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.
Статья 100 ТК РК — регулирует отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Этот отпуск также засчитывается в общий трудовой стаж.
Статья 92 ТК РК — предоставляет право на использование ежегодного трудового отпуска в удобное для работницы время, включая периоды до или после декретного отпуска.
Статьи Социального кодекса РК, регулирующие выход в декрет
Вопросы декретного отпуска в Казахстане регулируются не только Трудовым кодексом, но и Социальным кодексом Республики Казахстан, который охватывает аспекты социальных выплат и пособий, связанных с беременностью, родами и уходом за ребенком.
Статья 321 Социального кодекса РК – устанавливает право на социальные выплаты в случае потери дохода из-за беременности и родов. Эти выплаты предоставляются участникам системы обязательного социального страхования.
Статья 322 Социального кодекса РК – описывает порядок назначения социальных выплат по беременности и родам, а также условия их получения. Выплаты производятся на основании листа временной нетрудоспособности.
Статья 323 Социального кодекса РК – регулирует выплаты по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Устанавливается порядок расчета выплат в зависимости от статуса женщины (работающая или безработная) и участия в системе социального страхования.
Эти статьи обеспечивают материальную поддержку женщин в период беременности, родов и ухода за ребенком, а также определяют механизмы оформления пособий через государственные органы и Фонд социального страхования.
На каком сроке уходят в декрет в Казахстане
В Казахстане женщины уходят в декретный отпуск на 30-й неделе беременности. Это стандартный срок для большинства будущих мам.
Однако при многоплодной беременности (двойня, тройня и более) выход в декрет возможен на 28-й неделе, а для жительниц территорий, подвергшихся ядерным испытаниям (например, Семипалатинский полигон), — на 27-й неделе. Срок определяется врачом акушером-гинекологом, который выдает лист временной нетрудоспособности (больничный лист) — основной документ для оформления отпуска и выплат.
Сколько длится декрет в Казахстане
Продолжительность декретного отпуска зависит от обстоятельств родов. При нормальных родах он составляет 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после). При осложненных родах или рождении двух и более детей отпуск увеличивается до 140 дней (70 дней до и 70 дней после).
Для жительниц зон ядерного воздействия сроки еще больше: 170 дней при нормальных родах (91 день до и 79 дней после) и 184 дня при осложненных родах или многоплодной беременности (91 день до и 93 дня после). После этого можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатами или до 3 лет без сохранения зарплаты.
Возможно ли выйти в декрет позже 30 недель беременности в Казахстане
Да, уйти в декрет позже 30 недель возможно, но это влияет на выплаты и продолжительность отпуска. Общее количество дней (например, 126 при нормальных родах) остается фиксированным, и если женщина работает после 30-й недели, дородовой период сокращается, а послеродовой остается неизменным.
Например, при выходе в декрет на 35-й неделе дородовой период составит 65 дней вместо 70. Для получения выплат документы нужно подать не позднее 12 месяцев с даты выдачи больничного листа. Решение отсрочить декрет — личный выбор, требующий согласования с работодателем.
Что должны знать работник и работодатель о декретном отпуске
Для работника важно знать, что право на декретный отпуск не зависит от стажа, а после него можно взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, который доступен как матери, так и отцу или опекуну.
Время в декрете засчитывается в трудовой стаж, а рабочее место сохраняется.
Работодатель не может уволить беременную женщину или сотрудника в отпуске по уходу до 3 лет, кроме случаев ликвидации компании.
Для работодателя ключевые моменты: оформление отпуска на основании заявления и больничного листа, продление трудового договора до конца декрета, если он истекает во время беременности (при сроке более 12 недель), и сохранение рабочего места за сотрудником.
Отпуск для постановки на медицинский учет по беременности
В Казахстане существует еще один вид социального отпуска для беременных сотрудниц. Однако об этом мало говорят и пишут…
При возникновении беременности женщина обязана обратиться в женскую консультацию и встать на учет до 12 недель беременности по месту прикрепления в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и системы обязательного социального медицинского страхования (подпункт 1) пункт 4 статьи 81 Кодекса «О здоровье народа и системе здравоохранения».
В связи с чем, на основании подпункта 6) пункта 5 статьи 87 Трудового кодекса РК (ТК РК), предусмотрен социальный отпуск для постановки на медицинский учет по беременности.
Предоставление такого отпуска оформляется актом работодателя — пункт 6 статьи 87 ТК РК.
Время, проведенное в отпуске для постановки на учет и прохождения скрининга, включается в трудовой стаж, если иное не указано в законах РК (пункт 5 статьи 87 ТК РК).
На период обследования и постановки на учет до 12 недель беременности за женщинами сохраняются рабочее место (должность) и средняя заработная плата (статья 126-1 ТК РК).
Как оформляется декретный отпуск
Оформление декретного отпуска проходит в несколько этапов:
- На 30-й неделе беременности врач выдает лист временной нетрудоспособности.
- Сотрудница пишет заявление работодателю (прикладывается лист).
- Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.
- Для получения выплат документы подаются в ЦОН по месту жительства или через портал eGov.kz.
Образец текста заявления работодателю:
«Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на основании листка временной нетрудоспособности № [номер листка] от [дата выдачи], выданного [название медицинского учреждения], сроком на [указать количество дней: 126 дней при нормальных родах или 140 дней при осложненных родах/многоплодной беременности] с [дата начала отпуска] по [дата окончания отпуска].»
Неработающие женщины обращаются напрямую в ЦОН для оформления государственных пособий.
На какие выплаты и декретные пособия в связи с рождением ребенка можно рассчитывать?
В Казахстане предусмотрены следующие виды выплат:
- Единовременная выплата по беременности и родам для работающих женщин (зависит от дохода за 12 месяцев).
- Государственное пособие на рождение ребенка для всех (в 2025 году — 38 МРП, около 149 416 тенге при МРП = 3 932 тенге).
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: 40% от среднего дохода для работающих или фиксированная сумма для неработающих (например, минимум 25 200 тенге).
Максимальная сумма декретных выплат для работающих ограничена 10-кратным размером минимальной зарплаты (в 2025 году — 850 000 тенге).
Калькулятор декретных выплат
Результат:
Введите данные и нажмите "Рассчитать".
Как рассчитать декретные выплаты
Для работающих женщин расчет включает следующие шаги:
- Среднемесячный доход: доход за 12 месяцев делится на 12.
- Коэффициент дней: количество дней декрета (например, 126) делится на 30 (коэффициент 4,2 для стандартного отпуска).
В итоге — среднемесячный доход умножается на коэффициент, затем вычитаются 10% пенсионных отчислений.
Пример: при среднемесячном доходе 300 000 тенге — 300 000 × 4,2 = 1 260 000 тенге, минус 10% (126 000) = 1 134 000 тенге. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается как 40% от среднего дохода за 24 месяца минус 10% пенсионных отчислений.
Таким образом, при доходе 300 000 тенге декретная выплата составит 1 134 000 тенге за весь период отпуска по беременности и родам.
Какие документы нужны для получения декретных выплат
Для оформления выплат потребуются:
- Заявление.
- Удостоверение личности.
- Больничный лист.
- Свидетельство о рождении ребенка (для пособий на рождение и уход).
- Номер банковского счета.
- Выписка из лицевого счета налогоплательщика (при необходимости).
Документы рассматриваются 8 рабочих дней, выплаты поступают в следующем месяце.
Заключение
Декретный отпуск в Казахстане начинается на 30-й неделе беременности с возможными корректировками в зависимости от обстоятельств. Для правильного оформления важно вовремя получить больничный лист, подать заявление работодателю и документы на выплаты. Знание прав и обязанностей помогает сделать процесс прозрачным и комфортным для всех сторон.
Источники: