Декретный отпуск — волнительное и хлопотное время подготовки к появлению нового человека в вашей жизни. Безусловно каждая женщина в этот период задается вопросами документального оформления выхода в декрет, на каком сроке беременности выходят в декретный отпуск и какие выплаты положены со стороны государства. Читайте дальше!
Хотите быстро узнать сумму? Перейдите на наш Калькулятор декретных выплат в Казахстане (2025).
На каком сроке уходят в декрет в Казахстане
В Казахстане женщины уходят в декретный отпуск на 30-й неделе беременности. Это стандартный срок для большинства будущих мам.
Однако при многоплодной беременности (двойня, тройня и более) выход в декрет возможен на 28-й неделе, а для жительниц территорий, подвергшихся ядерным испытаниям (например, Семипалатинский полигон), — на 27-й неделе. Срок определяется врачом акушером-гинекологом, который выдает лист временной нетрудоспособности (больничный лист) — основной документ для оформления отпуска и выплат.
Сколько длится декрет в Казахстане
Продолжительность декретного отпуска зависит от обстоятельств родов. При нормальных родах он составляет 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после). При осложненных родах или рождении двух и более детей отпуск увеличивается до 140 дней (70 дней до и 70 дней после).
Для жительниц зон ядерного воздействия сроки еще больше: 170 дней при нормальных родах (91 день до и 79 дней после) и 184 дня при осложненных родах или многоплодной беременности (91 день до и 93 дня после). После этого можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатами или до 3 лет без сохранения зарплаты.
Возможно ли выйти в декрет позже 30 недель беременности в Казахстане
Да, уйти в декрет позже 30 недель возможно, но это влияет на выплаты и продолжительность отпуска. Общее количество дней (например, 126 при нормальных родах) остается фиксированным, и если женщина работает после 30-й недели, дородовой период сокращается, а послеродовой остается неизменным.
Например, при выходе в декрет на 35-й неделе дородовой период составит 65 дней вместо 70. Для получения выплат документы нужно подать не позднее 12 месяцев с даты выдачи больничного листа. Решение отсрочить декрет — личный выбор, требующий согласования с работодателем.
Что должны знать работник и работодатель о декретном отпуске
Для работника важно знать, что право на декретный отпуск не зависит от стажа, а после него можно взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, который доступен как матери, так и отцу или опекуну.
Время в декрете засчитывается в трудовой стаж, а рабочее место сохраняется.
Работодатель не может уволить беременную женщину или сотрудника в отпуске по уходу до 3 лет, кроме случаев ликвидации компании.
Для работодателя ключевые моменты: оформление отпуска на основании заявления и больничного листа, продление трудового договора до конца декрета, если он истекает во время беременности (при сроке более 12 недель), и сохранение рабочего места за сотрудником.
Отпуск для постановки на медицинский учет по беременности
В Казахстане существует еще один вид социального отпуска для беременных сотрудниц. Однако об этом мало говорят и пишут…
При возникновении беременности женщина обязана обратиться в женскую консультацию и встать на учет до 12 недель беременности по месту прикрепления в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и системы обязательного социального медицинского страхования (подпункт 1) пункт 4 статьи 81 Кодекса «О здоровье народа и системе здравоохранения».
В связи с чем, на основании подпункта 6) пункта 5 статьи 87 Трудового кодекса РК (ТК РК), предусмотрен социальный отпуск для постановки на медицинский учет по беременности.
Предоставление такого отпуска оформляется актом работодателя — пункт 6 статьи 87 ТК РК.
Время, проведенное в отпуске для постановки на учет и прохождения скрининга, включается в трудовой стаж, если иное не указано в законах РК (пункт 5 статьи 87 ТК РК).
На период обследования и постановки на учет до 12 недель беременности за женщинами сохраняются рабочее место (должность) и средняя заработная плата (статья 126-1 ТК РК).
Как оформляется декретный отпуск
Оформление декретного отпуска проходит в несколько этапов:
- На 30-й неделе беременности врач выдает лист временной нетрудоспособности.
- Сотрудница пишет заявление на отпуск работодателю (прикладывается лист).
- Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.
- Для получения выплат документы подаются в ЦОН по месту жительства или через портал eGov.kz.
Образец текста заявления работодателю:
«Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на основании листка временной нетрудоспособности № [номер листка] от [дата выдачи], выданного [название медицинского учреждения], сроком на [указать количество дней: 126 дней при нормальных родах или 140 дней при осложненных родах/многоплодной беременности] с [дата начала отпуска] по [дата окончания отпуска].»
Неработающие женщины обращаются напрямую в ЦОН для оформления государственных пособий.
Декретные выплаты и пособия в 2025 году: цифры и факты
Чтобы понимать, на какую помощь рассчитывать, важно знать базовые расчетные показатели, утвержденные в Казахстане на 2025 год:
- МРП (Месячный расчетный показатель): 3 932 тенге.
- МЗП (Минимальная заработная плата): 85 000 тенге.
Эти цифры напрямую влияют на размер единовременного пособия на рождение ребенка (от государства) и предельный «потолок» социальных выплат.
Размер фиксированного пособия на рождение ребенка в 2025 году
Это пособие получают все женщины, вне зависимости от того, работали они или нет (выплачивается из госбюджета):
| Очередность рождения | Размер в МРП | Сумма в 2025 году (тенге) |
|---|---|---|
| На 1, 2 и 3 ребенка | 38 МРП | 149 416 ₸ |
| На 4 и более детей | 63 МРП | 247 716 ₸ |
Примеры расчета декретных выплат в 2025 году
Декретная выплата (социальная выплата по потере дохода в связи с беременностью и родами) рассчитывается по формуле: Среднемесячный доход за последние 12 месяцев × Коэффициент 4,2 (при стандартном больничном 126 дней).
Важно: Из итоговой суммы удерживается 10% обязательных пенсионных взносов (ОПВ).
Рассмотрим три конкретных сценария:
Пример 1: Минимальная зарплата
Алина работает продавцом, её официальная зарплата составляет 85 000 тенге (1 МЗП).
- Расчет: 85 000 × 4,2 = 357 000 тенге.
- На руки (минус 10% пенсионных): 321 300 тенге.
Пример 2: Средняя зарплата
Елена работает бухгалтером с окладом 350 000 тенге. За последний год её зарплата не менялась.
- Расчет: 350 000 × 4,2 = 1 470 000 тенге.
- На руки (минус 10% пенсионных): 1 323 000 тенге.
Пример 3: Высокая зарплата (Выше «потолка»)
Сауле — топ-менеджер, её зарплата составляет 900 000 тенге. Согласно Социальному кодексу, сумма для расчета декретных ограничена пределом в 7 МЗП.
- В 2025 году 7 МЗП = 7 × 85 000 = 595 000 тенге.
- Даже если зарплата выше, соцотчисления уплачивались только с этой суммы.
- Расчет от ГФСС: 595 000 × 4,2 = 2 499 000 тенге.
- На руки (минус 10% пенсионных): 2 249 100 тенге.
→Совет: Если ваш доход превышает 7 МЗП, разницу между вашей реальной зарплатой и выплатой от государства может компенсировать работодатель, если такой пункт прописан в вашем Трудовом договоре (ст. 99 ТК РК).
Как ИП получить максимальные декретные в Казахстане?
Многие индивидуальные предприниматели платят социальные отчисления с минимальной зарплаты, чтобы экономить на налогах. Однако перед декретом это невыгодно.
Чтобы получить максимально возможную выплату от государства (около 2 249 100 тенге на руки в 2025 году), женщине-ИП необходимо заранее подготовиться.
Стратегия действий:
- Срок: Начинать действовать нужно минимум за 12 месяцев до выхода в декрет (до получения больничного листа).
- База для исчисления: Ежемесячно уплачивать Социальные Отчисления (СО) исходя из максимального дохода — 7 МЗП (595 000 тенге в 2025).
- Сколько платить: Ставка социальных отчислений — 3,5%. Ежемесячный платеж СО: 595 000 × 3,5% = 20 825 тенге.
- Результат: Если вы платили по 20 825 тенге в течение 12 месяцев перед декретом, ваш среднемесячный доход для ГФСС составит 595 000 тенге. Итоговая выплата: 595 000 × 4,2 = 2 499 000 тенге.
Важные нюансы:
- Нельзя заплатить всю сумму за один раз «задним числом». Платежи должны поступать ежемесячно.
- У вас должен быть реальный доход или движение средств, чтобы у налоговой не возникло вопросов о фиктивности деятельности.
- Параллельно необходимо уплачивать ОПВ (пенсионные) с того же заявленного дохода.
Нужна помощь с расчетами налогов для ИП? Мы предоставляем услуги аутсорсинговой бухгалтерии.
Какие документы нужны для получения декретных выплат
Для оформления выплат потребуются:
- Заявление.
- Удостоверение личности.
- Больничный лист.
- Свидетельство о рождении ребенка (для пособий на рождение и уход).
- Номер банковского счета.
- Выписка из лицевого счета налогоплательщика (при необходимости).
Документы рассматриваются 8 рабочих дней, выплаты поступают в следующем месяце.
Правовое регулирование выхода в декретный отпуск в Казахстане
В нормативно-правовых актах Республики Казахстан довольно подробно описаны сроки, нормы и обязательства как работника, так и работодателя по предоставлению декретных отпусков. В первую очередь это вызвано необходимостью защиты прав женщины в реализации их социального права на подготовку к рождению ребенка и восстановления после родов.
В Казахстане данный процесс регулируется рядом законодательных актов, в том числе Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК) и Социальным кодексом.
Основные статьи Трудового кодекса РК, регулирующие декретный отпуск
Статья 99 ТК РК — устанавливает продолжительность отпуска по беременности и родам:
- 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после) при нормальных родах;
- 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после) при осложненных родах или рождении двух и более детей;
- Для женщин, проживающих в регионах, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, предусмотрены дополнительные условия.
Статья 91 ТК РК — определяет, что период отпуска по беременности и родам включается в трудовой стаж. Это позволяет женщине сохранять право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.
Статья 100 ТК РК — регулирует отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Этот отпуск также засчитывается в общий трудовой стаж.
Статья 92 ТК РК — предоставляет право на использование ежегодного трудового отпуска в удобное для работницы время, включая периоды до или после декретного отпуска.
Статьи Социального кодекса РК, регулирующие выход в декрет
Вопросы декретного отпуска в Казахстане регулируются не только Трудовым кодексом, но и Социальным кодексом Республики Казахстан, который охватывает аспекты социальных выплат и пособий, связанных с беременностью, родами и уходом за ребенком.
Статья 321 Социального кодекса РК – устанавливает право на социальные выплаты в случае потери дохода из-за беременности и родов. Эти выплаты предоставляются участникам системы обязательного социального страхования.
Статья 322 Социального кодекса РК – описывает порядок назначения социальных выплат по беременности и родам, а также условия их получения. Выплаты производятся на основании листа временной нетрудоспособности.
Статья 323 Социального кодекса РК – регулирует выплаты по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Устанавливается порядок расчета выплат в зависимости от статуса женщины (работающая или безработная) и участия в системе социального страхования.
Эти статьи обеспечивают материальную поддержку женщин в период беременности, родов и ухода за ребенком, а также определяют механизмы оформления пособий через государственные органы и Фонд социального страхования.
Заключение
Декретный отпуск в Казахстане начинается на 30-й неделе беременности с возможными корректировками в зависимости от обстоятельств. Для правильного оформления важно вовремя получить больничный лист, подать заявление работодателю и документы на выплаты. Знание прав и обязанностей помогает сделать процесс прозрачным и комфортным для всех сторон.