В 2025 году рынок труда в Казахстане переживает бум онлайн-вакансий. Пандемия, цифровизация и рост платформ вроде hh.kz сделали удалённую работу и фриланс популярными. Но многие путают эти понятия, считая, что работать из дома – это и есть фриланс. На деле разница огромна: от налогов и отпусков до стабильности дохода. Эта статья поможет разобраться, чем отличается удалённая работа от фриланса, и выбрать подходящий формат для вашей жизни.
Что такое удалённая работа
Удалённая работа – это выполнение трудовых обязанностей вне офиса, регулируемое Трудовым кодексом РК (ст. 138). Работник оформляется по трудовому договору, но работает из дома или другого места, используя интернет и технологии.
Особенности:
- Постоянная занятость. Вы работаете на одного работодателя, как в офисе, но удалённо.
- Рабочий график. Обычно фиксированный, хотя возможна гибкость (например, с 9:00 до 18:00 с согласованными перерывами).
- Социальные гарантии. Вы получаете оплачиваемый отпуск (не менее 24 дней), больничный, отчисления в пенсионный фонд (ОПВ) и медицинское страхование (ОСМС).
Бухгалтер в компании работает из дома, используя 1С, но числится в штате. Она получает фиксированную зарплату, ежегодный отпуск и имеет право на больничный. Работодатель контролирует её график и задачи через Zoom или корпоративные системы.
Что такое фриланс
Фриланс – это самозанятость, когда вы работаете на себя, выполняя проекты для разных клиентов. Фриланс регулируется Гражданским кодексом РК (ст. 616–707) через договоры гражданско-правового характера (ГПХ) или без них, если работа ведётся через платформы.
Особенности:
- Нет работодателя. Вы сами ищете клиентов на платформах (Upwork, Work-zilla, hh.kz) или через личные контакты.
- Свободный график. Работаете, когда удобно, главное – сдать проект в срок.
- Нет соцгарантий. Отпуск, больничный и пенсионные отчисления – ваша личная ответственность.
Копирайтер пишет статьи для разных заказчиков, найденных на hh.kz или через сарафанное радио. Он сам решает, сколько проектов брать, и договаривается о цене. Если клиент не платит, копирайтер несёт риски самостоятельно.
Основные отличия между удалёнкой и фрилансом
| Критерий | Удалённая работа | Фриланс |
|---|---|---|
| Правовой статус | Трудовой договор | Самозанятость / договор ГПХ |
| График работы | Фиксированный (гибкий, но заданный) | Свободный, зависит от проекта |
| Доход | Стабильный оклад | Зависит от количества заказов |
| Социальные гарантии | Да (отпуск, больничный, ОПВ, ОСМС) | Нет |
| Работодатель | Один | Несколько клиентов |
| Риски | Меньше (регулируется ТК) | Больше (неоплата, отсутствие стабильности) |
Когда подходит удалённая работа
Удалённая работа – ваш выбор, если:
- Вы хотите стабильность и «белую» зарплату. Фиксированный доход и социальные гарантии дают уверенность.
- Ваша профессия позволяет работать из дома. SMM-менеджеры, программисты, бухгалтеры, дизайнеры всё чаще работают удалённо.
- Работодатель предлагает удалённый формат. Компании в Казахстане активно переводят сотрудников на удалёнку, сохраняя трудовые договоры.
Например, IT-специалист в алматинской компании может работать из дома, получая зарплату, отпуск и отчисления, но подчиняясь графику и задачам.
Когда подходит фриланс
Фриланс подойдёт, если:
- Вы хотите быть сам себе начальником. Никто не диктует вам график или задачи.
- Готовы искать клиентов и строить портфолио. Успех зависит от вашей активности на платформах или в соцсетях.
- Вам важна свобода. Можно работать из Астаны, Шымкента или даже с пляжа в Таиланде.
Фриланс идеален для творческих профессий (дизайнеры, копирайтеры, переводчики) или тех, кто хочет попробовать себя в разных проектах.
Как совмещать удалёнку и фриланс
Совмещение удалённой работы и фриланса возможно, но требует осторожности. Например, вы можете работать SMM-менеджером по трудовому договору (удалённо) и брать разовые заказы на копирайтинг как фрилансер. Плюсы:
- Дополнительный доход;
- Разнообразие задач;
- Развитие навыков.
Риски:
- Перегрузка из-за двойной нагрузки;
- Конфликт интересов с основным работодателем.
Законно ли это?
По Трудовому кодексу РК совмещение возможно, если оно не мешает основной работе (ст. 111). Если трудовой договор запрещает подработку, нужно согласование с работодателем. Налоговый кодекс РК (ст. 341) требует уплаты ИПН (10%) с доходов от фриланса. Если вы самозанятый, регистрируйтесь через приложение e-Salyq Azamat и платите налоги.
Как правильно оформлять подработку:
- Заключайте договоры ГПХ с клиентами или работайте через платформы, которые сами удерживают налоги.
- Ведите учёт доходов для налоговой отчётности.
- Уточните в трудовом договоре, нет ли запрета на подработку.
Самые распространённые вопросы
Вопрос: Как оформить самозанятость в РК?
Ответ: Зарегистрируйтесь через приложение e-Salyq Azamat или на портале egov.kz. Укажите доходы от фриланса и платите ИПН (10%). Это упрощает налоговую отчётность.
Вопрос: Нужна ли регистрация ИП фрилансеру?
Ответ: Не обязательно. Самозанятость подходит для доходов до 3,1 млн тенге в год (2025). Если доход выше или вы хотите работать с юрлицами, ИП упрощает расчёты.
Заключение
Удалённая работа – это стабильная занятость на одного работодателя, но из дома, с соцгарантиями и фиксированным графиком. Фриланс – это свобода, работа на себя, но без социальных льгот и с большими рисками. Выбор зависит от ваших целей: стабильность и защита важны – выбирайте удалёнку; хотите гибкости и независимости – пробуйте фриланс. В 2025 году в Казахстане оба формата востребованы, но личный подход важнее универсального рецепта. Оцените свои приоритеты, изучите договоры и не бойтесь экспериментировать.