Баланс рабочего времени 2025 в Казахстане и Производственный календарь с выходными и праздниками.

Баланс рабочего времени в РК

Баланс рабочего времени — это распределение рабочих часов между рабочим временем и временем отдыха в определенном периоде. Это означает, что работник имеет право на определенное количество рабочих часов в день, неделю, месяц или год, и это время должно быть разумно распределено между работой и временем отдыха.

Цель баланса рабочего времени состоит в обеспечении здоровья, благополучия и поддержании эффективности работников. Если рабочее время слишком длительное или несконцентрированное, это может привести к усталости, стрессу и низкой производительности. Недостаток времени для отдыха также может повлиять на личную жизнь и качество жизни работников.

Соответственно, баланс рабочего времени включает в себя установление нормативов рабочего времени, отдыха и праздничных дней, а также регулирование рабочих часов, сокращение или увеличение рабочего времени в зависимости от сезонности производства и других факторов.

Баланс рабочего времени и штатное расписание тесно связаны и взаимодействуют друг с другом для создания оптимальных условий работы. Штатное расписание предоставляет структуру и ориентиры для организации работы, в то время как баланс рабочего времени обеспечивает здоровье, эффективность и удовлетворенность сотрудников.

Что такое производственный календарь

Производственный календарь — это документ, который содержит информацию о рабочих днях и нерабочих днях предприятия, учреждения или организации на определенный период времени. В производственном календаре указываются даты государственных и религиозных праздников, выходные дни, предназначенные для установленного графика отдыха, а также другие дни, которые не являются рабочими днями.

Производственный календарь используется для планирования производственных процессов, расчета зарплаты и определения сроков выполнения задач. Кроме того, производственный календарь может содержать дополнительную информацию, например, о времени начала и окончания рабочего дня, обеденных перерывах и т.д.

Баланс рабочего времени и продолжительность рабочего дня или недели

Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов в неделю. Однако, коллективным или индивидуальным трудовым договором может быть установлено меньшее количество нормы рабочего времени.

В зависимости от производственной необходимости или особенностей работы в компании может быть установлен свой индивидуальный баланс рабочего времени. Но в пределах, определенных законодательством.

Следует учитывать, что для некоторых категорий граждан в Трудовом Кодексе установлены отдельные нормы баланса рабочего времени:

• для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю;
• для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
• для работников с инвалидностью первой и второй групп – не более 36 часов в неделю.

Норма рабочего времени в 2025 году

40-часовая рабочая неделя:

• пятидневка – пять рабочих дней по 8 часов или 1968 часов (246 дней * 8,00 часов) в год;
• шестидневка – пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов или 1990 часов (250 дней * 7,00 часов + 48 дней * 5,00 часов) в год.

36-часовая рабочая неделя:

• пятидневка – пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часов) или 1771,2 часа (246 дней * 7,20 часов) в год;
• шестидневка – шесть рабочих дней по 6 часов или 1788 часов (298 дней * 6,00 часов) в год.

Среднемесячное число рабочих дней:

• пятидневка — 20,5 дней;
• шестидневка — 24,83 дней.

Без учета государственных и других праздников, установленных законом, среднемесячное число календарных дней составляет 29,33.

Производственный календарь 2025

Праздничные и выходные дни в РК на 2025 год

Согласно Закону «О праздниках в Республике Казахстан» от 13 декабря 2001 года N 267 в Казахстане определен список праздничных дат.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней, следующий после праздничного рабочий день является выходным.

Государственные праздники:

• Новый год — 1-2 января;
• Международный женский день — 8 марта;
• Наурыз мейрамы — 21-23 марта;
• Праздник единства народа Казахстана — 1 мая;
• День защитника Отечества — 7 мая;
• День Победы — 9 мая;
• День Столицы — 6 июля;
• День Конституции Республики Казахстан — 30 августа;
• День Независимости — 16 декабря.

Национальным праздником в Республике Казахстан является День Республики, отмечаемый 25 октября.

Дополнительные выходные дни:

• первый из дней Курбан-айта (по мусульманскому календарю в 2025 году приходится на 6 июня);
• 7 января — православное Рождество.

При составлении производственного календаря и баланса рабочего времени следует учитывать переносы праздничных дней в 2025 году.

Пятидневная рабочая неделя:

• с 8 марта на 10 марта;
• с 22-23 марта на 24-25 марта;
• с 6 июля на 7 июля;
• с 30 августа на 1 сентября;
• с 25 октября на 27 октября.

Шестидневная рабочая неделя:

• с 23 марта на 24 марта;
• с 6 июля на 7 июля.

Приказы Министерства труда и социальной защиты населения РК

Как будут отдыхать казахстанцы в каждом месяце 2025 года

Разберем подробно праздничные и выходные дни на 2025 год для каждого месяца на примере 5-ти и 6-дневной рабочей недели: