В народе фраза «уволили по статье» звучит как приговор. Юридически любое увольнение происходит по какой-то статье Трудового Кодекса РК, но на практике так называют расторжение договора по инициативе работодателя за виновные действия (негативные мотивы).
В этой статье мы разберем, за что реально могут уволить в 2025 году, как проверить свою историю на Enbek.kz и как защитить себя, если начальник угрожает «испортить трудовую».
⚡ Кратко: чем грозит «плохая» статья?
- Запись в базе: Причина увольнения фиксируется в Электронной трудовой книжке (Enbek.kz).
- Карьера: Новый работодатель увидит статью (например, «прогул» или «утрата доверия»). Удалить эту запись невозможно, если процедура была законной.
- Выход: Если вы не хотите «пятно» в биографии, пытайтесь договориться на увольнение «По соглашению сторон» (ст. 50 ТК РК).
За что могут уволить: Таблица «Преступление и наказание»
Основания для расторжения договора по инициативе работодателя прописаны в ст. 52 Трудового Кодекса РК. Мы выбрали самые распространенные причины и нюансы, которые часто спасают работников в суде.
| Причина (Народное название) | Пункт ст. 52 ТК РК | Нюанс (Как защититься) |
|---|---|---|
| Прогул | пп. 8 п. 1 | Отсутствие на работе более 3 часов подряд за один рабочий день без уважительной причины. |
| Защита: Справка от врача, повестка в суд или акт коммунальных служб (потоп/пожар) делают увольнение незаконным. | ||
| Алкогольное/наркотическое опьянение | пп. 9 п. 1 | Должно быть подтверждено медицинским освидетельствованием. |
| Защита: Показания свидетелей или «запах» — не доказательство. Нет акта от наркологии — нет увольнения. | ||
| Несоответствие должности | пп. 3 п. 1 | Нельзя уволить просто потому, что начальник недоволен. Требуется решение Аттестационной комиссии. |
| Утрата доверия | пп. 10 п. 1 | Применяется только к тем, кто работает с деньгами или товарными ценностями (кассиры, завсклады). |
| Защита: Офис-менеджера или водителя уволить по этому пункту нельзя. | ||
| Аморальный проступок | пп. 11 п. 1 | Касается только тех, кто выполняет воспитательные функции (учителя, воспитатели). |
| Повторное нарушение | пп. 16 п. 1 | Если у вас уже есть действующое дисциплинарное взыскание (выговор) и вы снова нарушили дисциплину. |
Главный страх: «Черный список» и Enbek.kz
Многие работники думают: «Если меня уволят по статье, я просто «потеряю» бумажную трудовую книжку и заведу новую». В 2025 году эта схема не работает.
В Казахстане действует Единая система учета трудовых договоров (ЕСУТД) на портале Enbek.kz.
- Кадровик вносит информацию о расторжении договора в систему, указывая точную статью ТК РК.
- Запись привязывается к вашему ИИН.
- При трудоустройстве на новое место, работодатель делает запрос и видит всю историю.
Миф: Существует какой-то секретный «черный список» сотрудников.
Реальность: Единого списка нет, но запись в вашей электронной трудовой о «расторжении за прогул» фактически работает как «волчий билет» для крупных компаний, банков и госслужбы.
Можно ли удалить запись из Enbek.kz?
Самостоятельно — нет. Кадровик может исправить запись только в случае ошибки. Если увольнение было реальным, изменить формулировку можно только через решение суда или Согласительной комиссии, признав увольнение незаконным.
Пошаговая процедура: как должны увольнять по закону
Работодатели часто проигрывают суды не потому, что работник «ангел», а потому что кадровик неправильно оформил бумаги. Если нарушен хоть один пункт — вас восстановят на работе.
Шаг 1. Фиксация нарушения
Например, Акт об отсутствии на рабочем месте (при прогуле) или Докладная записка. Должны быть подписи свидетелей.
Шаг 2. Объяснительная
Согласно ст. 65 ТК РК, работодатель обязан затребовать у вас письменное объяснение.
- На написание дается 2 рабочих дня.
- Если вы отказались писать — составляется Акт об отказе.
Если у вас не попросили объяснительную и сразу издали приказ — это 100% основание для признания увольнения незаконным в суде.
Шаг 3. Дисциплинарное взыскание
Увольнение — это вид взыскания. Оно должно быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.
Шаг 4. Приказ и ознакомление
Вас должны ознакомить с приказом под роспись в течение 3 рабочих дней.
Сроки отработки при увольнении по статье: важнейшие различия
При увольнении по инициативе работодателя — отработка НЕ требуется.
Ключевое правило: при увольнении по статье (инициатива работодателя) понятия «отработка» не существует. Работник увольняется в день, указанный в приказе работодателя, без обязанности отрабатывать какой-либо срок.
За дисциплинарные нарушения — увольнение может быть произведено в день издания приказа. Работодатель не обязан предоставлять время на «отработку». Более того, при серьезных нарушениях (появление в состоянии опьянения, прогул, утрата доверия) работодатель часто отстраняет работника от работы немедленно.
При экономических основаниях — работник продолжает работать в период уведомления, но это не «отработка» в классическом понимании:
- При ликвидации/сокращении — работает в течение месячного срока уведомления.
- При снижении объема производства — работает 15 рабочих дней после уведомления.
- Работодатель может освободить от работы с сохранением заработной платы.
Кого НЕЛЬЗЯ уволить по инициативе работодателя?
Даже если есть основания, закон (ст. 54 ТК РК) запрещает увольнять следующие категории граждан:
- В период временной нетрудоспособности (пока вы на официальном больничном).
- В период пребывания в отпуске (ежегодном или декретном).
- Беременных женщин (при предоставлении справки о беременности).
- Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет (кроме случаев ликвидации компании или подделки документов при приеме).
Что делать, если вас заставляют писать «по собственному»?
Частая ситуация: начальник вызывает и говорит: «Пиши заявление по собственному желанию, иначе уволю по статье за несоответствие/прогул/опоздания».
Ваша стратегия:
- Не паникуйте. Уволить по статье сложно (см. процедуру выше). Работодателю нужно собрать кучу бумаг, провести аттестацию или ловить вас с актами.
- Не пишите заявление сразу. Если вы напишете «по собственному», оспорить это в суде будет почти невозможно.
- Предложите «Соглашение сторон» (ст. 50 ТК РК). Это лучший вариант разойтись «по-хорошему». Вы уходите без скандала и «плохой» статьи, а работодатель может выплатить вам компенсацию (отступные), о которой вы договоритесь.
Как оспорить незаконное увольнение
Если приказ уже подписан, а вы не согласны, у вас есть строгие сроки:
- Согласительная комиссия. В Казахстане это обязательный досудебный этап. Вы должны подать заявление в комиссию при предприятии. Если комиссии нет или она не решила вопрос — только тогда в суд.
- Сроки: По спорам об увольнении нужно обратиться в комиссию в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа.
На что вы можете рассчитывать в суде:
- Восстановление на прежней должности.
- Выплата зарплаты за все время вынужденного прогула (пока длился суд).
- Компенсация морального вреда.
Вместо выводов: Совет кадровика
Увольнение «по статье» — это всегда стресс и конфликт. Но помните: работодателю этот конфликт тоже не выгоден. Суды, проверки трудовой инспекции и штрафы обходятся компании дороже, чем мирное расставание с сотрудником.
Поэтому, если ситуация накалилась:
- Не поддавайтесь эмоциям. Не кричите, не хлопайте дверью и не прогуливайте работу «назло». Это даст повод уволить вас законно.
- Торгуйтесь. Ваша чистая репутация в Enbek.kz стоит того, чтобы пойти на компромисс. Лучше уволиться «по соглашению сторон» без компенсации, чем получить «волчий билет» и судиться полгода.
- Читайте, что подписываете. Никогда не ставьте подпись на документах, смысл которых вам не ясен. Берите паузу: «Мне нужно посоветоваться с юристом». Эта фраза часто отрезвляет даже самых агрессивных начальников.
Остались вопросы? Если вы не уверены, законно ли поступает ваш работодатель, опишите ситуацию в комментариях ниже — постараемся подсказать направление действий.