Отработка после увольнения. Сроки, условия и порядок расторжения трудового договора.

Отработка при увольнении — обязательный срок исполнения трудовых обязанностей для поиска и замещения вакансии работодателем. Срок отработки определен ст. 56 Трудового Кодекса РК и составляет один месяц (30 календарных дней).

В моей практике иногда возникает ситуация, что работник не может или не хочет продолжать исполнять свои трудовые обязанности в течение этого периода времени. Как поступить и можно ли сократить срок отработки при увольнении? Как правильно написать заявление на увольнение? Рассмотрим ниже.

В каких случаях отработка при увольнении может быть меньше 30 дней

Любому бизнесу важно чтобы рабочие процессы были максимально стабильными. Это относится и к укомплектованности компании штатом работников. Поэтому потеря одной штатной единицы несет в себе увеличение нагрузки на других и замедление (остановку) производственных процессов. А минимизация рисков простоя или «просадки» одна из важнейших задач для менеджмента.

Для уменьшения срока отработки возможна два варианта развития событий, которые также описаны в п. 2 и п. 3 ст.56 ТК РК.

Первый и самый распространенный — это расторжение трудового договора до истечения срока с письменного согласия работодателя.

Второй вариант возможен в случае нарушения работодателем условий договора или трудового законодательства. В этом случае работнику необходимо уведомить работодателя в письменной форме об имеющихся нарушениях договорных обязательств.

Если работодатель в течение 7 рабочих дней не устранит нарушения, то необходимо уведомить повторно, но уже непосредственно о расторжении трудового договора. Расторжение будет считаться состоявшимся по истечении трех рабочих дней с момента второго уведомления.

Исключительные моменты для увольнения без отработки

Для уменьшения срока отработки или полного его исключения работник может сослаться на обстоятельства, по которым он вынужден покинуть занимаемую должность в более короткий срок. Таковыми могут считаться:

• переезд в другой город (например для ухода за больным родственником);
• выход на пенсию по стажу или подошедший пенсионный возраст;
• нарушение работодателем прав работника (устанавливается в судебном порядке);
• поступление в ВУЗ или другое учебное заведение;
• другие форс-мажорные ситуации.

Возникновение таких ситуаций желательно описать в заявлении и приложить любой доступный документ, подтверждающий это. Таковыми могут служить справки, телеграммы, уведомления и т. д.

В этой ситуации работодатель может «пойти вам навстречу» и сократить срок отработки до минимально возможного или вовсе освободить от нее.

Продлевает ли больничный срок отработки перед увольнением

Период временной нетрудоспособности (больничный лист) не продлевает срок уведомления о расторжении трудового договора. Поэтому увольнение должно состояться не позднее срока, указанного в заявлении или срока отработки.

Однако использование больничного не совсем оправдано для материально ответственных лиц. Для них, согласно п. 5 ст 56 ТК РК, днем расторжения трудового договора считается день подписания акта приема-передачи имущества (документации) работодателя.

Что может сделать работодатель, если работник отказывается от отработки после увольнения

В случае, если работник намеренно отказывается от отработки и не предоставляет для этого оснований или веских причин, то работодатель имеет право уволить за прогул, согласно пп. 8 п. 1 ст. 52 ТК РК.

Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях … отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Увольнение по статье — не самый лучший способ украсить свою трудовую книжку. Поэтому необходимо всегда заботиться о документальном подтверждении отсутствия на рабочем месте.

Можно ли уволиться без отработки на испытательном сроке

Период испытательного срока в вопросе расторжения трудовых отношений по инициативе работника не является чем-то особенным. Потому что на испытуемого распространяются все нормы ТК, в том числе и о сроках уведомления работодателя.

Таким образом уволиться без отработки можно только на общих основаниях, описанных выше.

Однако сокращением срока трудовых отношений может воспользоваться сам работодатель и уволить сотрудника уже в испытательный период.  Для этого необходимо соблюсти несколько важных формальностей:

1. В Договоре должен быть указан срок испытания;
2. Составлен план работ с указанием сроков исполнения;
3. Назначен руководитель или наставник;
4. Составить заключение о прохождении испытания на основании отзыва руководителя или коллег, приложить объяснительные, докладные и служебные записки;
5. Уведомить работника о результатах прохождения испытательного срока с подробным описанием причин его непрохождения;

Испытуемый должен быть ознакомлен с уведомлением о расторжении трудового договора по причине отрицательного прохождения испытательного срока непосредственно в испытательный период. Если ни одна из сторон не изъявила желания расторгнуть трудовые отношения – испытательный срок будет считаться успешно пройденным.

Заключение

Отработка при увольнении — это в первую очередь мера защиты интересов работодателя. Ведь ему необходимо время на замещение потери сотрудника. Поиски кандидата, проведение собеседований, срок отработки кандидата на предыдущем месте работы могут занять довольно внушительное количество времени.

Поэтому лучшим решением будет просто пойти (позвонить, написать письмо) и договориться о приемлемых для обоих сторон сроках отработки.